أدواتنا

02 · ربع سنوي · الأهداف والنتائج الرئيسية

أداة OKRالهدف على الطاولة كل ربع.

تُنزل هدف الشركة إلى الوحدات والفرق والأفراد، وتُظهر في شاشة واحدة أين تقف كل نتيجة رئيسية ومدى الثقة في تقدمها.

• شجرة الأهدافمن الشركة إلى الوحدة، ومن الفريق إلى الفرد؛ من 2 إلى 5 نتائج رئيسية قابلة للقياس لكل هدف.
• إيقاع ربع سنويتحديث للتقدم والثقة كل أسبوعين، ومراجعة قصيرة في نهاية الربع.
• الهدف منفصل عن التقييمكي لا تصغر الأهداف الطموحة لا تُربط OKR بالتقييم مباشرة، ويمكن ربط المؤشرات (KPI).
• معايرة عادلةالمعيار نفسه بين المديرين، ويُحفظ كل تقييم مع مبرره.